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发布时间:2018-07-03   作者:左伊    点击:2560

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所谓“平行志愿”,就是在录取时将考生按成绩从高分到低分排序,依次检索考生填报的A、B、C等几个平行志愿,如果符合A志愿,则被录取,如分数不够,则检索B志愿,依次类推,直到被符合条件的学校录取为止,增加了考生被第一志愿学校录取的机会。

(3)总要求:全面复习、掌握重点、明确方向、学会应用。换句话说,要掌握“找”、“懂”、“记”、“练”、“会”考试点的方法。

在昨日下午枝江一中举行的“追思会”上,原高一班主任汴国洲老师讲述了何东旭当“514”寝室长的感人故事。

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本报讯(记者焦新)近日,为积极鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役,教育部、财政部、解放军总参谋部、公安部等部门以空前力度出台八方面优惠政策,鼓励更多有志青年投身军营报效祖国、成长成才。

北京考试报讯(记者曹金良)记者从北京教育考试院成招办获悉,9月3日至7日北京成招现场确认期间,考生在报名复核单上签字前,要认真核对个人基本信息和志愿信息。个人信息有误的可更改,所报学校及专业等志愿信息不能更改。

我们的隔壁邻居上海最近对教育问题作了一项调查,结果发现上海人对学前教育的评价最低。教育部在出台新的教改纲要前在网上征求意见,学前教育的意见最多。虽然全国儿童学前3年入园率在2009年达到了历史最好水平,但这一数字也仅为50,一半的孩子还上不了啊!就投入来说,学前教育财政支出占教育总投入比例,国际平均水平是3.8,有的国家已经超过10,而中国呢?1.27。当我们的财政收入傲居世界第二时,是不是该想想怎样花在民众的教育上,民众的医疗上,民众的社会保障上,我们的教育缺钱,可是缺的仅仅是钱吗?(董碧辉)

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如果各类法律法规和条例既“花哨”,还经常“打架”,那它必然会损害法律的严肃性和政府的公信力。因此,当我们加快立法进程时,决不能忽视法律法规和规章制度出台后的兑现、落实与执行。倘若“可操作性”这一环节做得不够,法律法规注定将“硬”不起来。

大连工业大学化工与材料学院的老师刘俊龙还在自己的博客上撰文,希望各位校友尽量招聘学弟、学妹,或是给他们提供见习岗位,他表示,2009年大学生就业恐怕是最困难的一年,加上以往没有就业的学生,人数庞大,全球经济危机更使大学生就业难度加大,因此希望校友尽力为学弟、学妹创造机会。

以往不少港大学生在3月即毕业前几个月已找到工作,但今年准毕业生中,只有292人率先找到工作,与2008年同期的337人相比,已减少13.4。此外,校方预计约40至50学生找到的工作,与本科所学的并无关联,学非所用。

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  新华网哈尔滨9月10日电(记者曹霁阳)9月10日,华南理工大学一名教授为感谢其中学老师的悉心培育,在老师入读哈尔滨师范大学50周年之际,以老师的名字命名了一项100万元的教学奖,感谢师恩,也以此激励更多青年教师和师范生投身教育事业。

  新华网石家庄9月19日电(记者巩志宏)记者从河北省石家庄市卫生局了解到,石家庄将向市区内没有校医的学校选派责任医生,以加强对学校开展甲型H1N1流感防控工作的指导。目前已从社区医护人员中选拔出267名责任医生。

  对于即将走出校门的大学生来说,增强自信心是取得用人单位信任,走向成功职业道路的起点,民办高校学生尤为如此。在校园招聘会上,笔者走访了部分用人单位后了解到:绝大多数用人单位把“自信心”放在各类条件之首,有一家企业负责人告诉笔者:“有些来应聘的学生虽然业务素质不错,但觉得自己是民办学校毕业生,对能否干好工作缺乏足够的信心。”  “我们不敢冒风险录用这些连自己都不相信的人。”这位负责人的说法未必完全正确,但也不无道理。  从一定意义上讲,自信心是谋职、就业、成事甚至做人之魂,是命运的主宰。  一个人能否在自己的职业生涯中干一番成就、闯一番事业,自信心不仅十分重要而且非常关键。科学家爱因斯坦说:“自信是走向成功的第一步。”  分析古今中外有所建树的人物不难发现:他们的成功因素固然很多,但自信却是不可或缺的要素,他们在成长奋斗的过程中,须臾没有离开过自信心的支撑。  在当今人才竞争愈来愈激烈、大学生就业形势愈来愈严峻的情况下,要让岗位来选择你,要想在职业岗位上大显身手,需要的素质固然很多,但自信心是核心的因素。大学生在求职过程中,应该挖掘并以适当的方式向用人单位展示自己的长处、优点。比如,经过几年的学习我具备了相应的知识,经过实习实训提高了从业能力,以及已经取得的成果等等,虽然可能有各种各样的不足,也会被用人单位考虑接收的。那种“面对招聘考官、自己先矮半截”的人是不会受到用人单位青睐的。因为缺乏自信的人,走向工作岗位必然放不开手脚,迈不开步子,很难成气候。  当然,作为刚毕业的大学生,能够看到自己社会阅历浅、工作经验少、从业能力弱等不足,表现得低调一点、谦虚一点也无可非议。但“低调”并非低微,谦虚也不等于自卑。对于这一点不少用人单位也是清楚的,因为这些招聘“考官”也曾有过自己的大学生活,也有过不易的求职经历。  不少用人单位来校招聘大学生,不是看你是不是“完人”,而看你是否有“雕琢”价值;不是看你是不是“全才通才”,而看你是不是“可造之才”。而雕琢价值与可造之才一个本质性的特征就是自信。因为业务不精我们还可以边干边练,知识不够我们也可以边干边学,社会阅历浅我们还有经历的时间,工作经验少我们也有积累的机会。而一旦自信心缺失,那已有的一切也都会优势转变成劣势。  可见,在职业选择你时,自信才真正具有“一票否决权”,而真正投这一票的不是别人,正是你自己。  《中国教育报》2006年7月28日第7版(责任编辑 江郎)

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  拆招:《劳动法》规定:试用期只有在正式合同中才能约定,不存在单独的“试用合同”。这家单位与小王签订的所谓“试用期合同”应被视作正式合同,而该用人单位也按规定视为放弃试用期,小王与单位的劳动关系成为正式的劳动关系。


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